河南京佳教育为大家收集整理了“2012年河南省郑州事业单位考试面试名单”供大家参考，希望对大家有所帮助! 

    根据笔试成绩和报考的职位，按照拟选拔职位与面试人选1：3的比例在资格复审合格人员中从到低分确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，为100分。

    实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

    参加面试的人员应携带身份证、准考证。具体办法另行通知。

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