从在郑州召开的河南省行政机关公务员管理工作视频会议上获悉，为鼓励和引导应届大学生到基层机关工作，河南省将采取多项措施，加大基层公务员招录力度，解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。

    河南京佳教育据了解，河南省坚持公务员“凡进考试”制度，推行全省统一考录公务员管理机制，公开遴选公务员。2012年河南全省统一招录公务员4527人。河南政法干警招录培养体制改革试点计划招录1846人，省直机关和部分省辖市遴选公务员160名。

    2013年，河南省将注重做好从基层考录公务员工作。除特殊职位外，河南省级机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。采取鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、适当放开开考比例、设定较低服务年限等措施，鼓励和引导应届高校毕业生到基层机关工作，解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。同时，建立公务员公开遴选常态化长效机制，努力形成人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环。

    大力实施公务员素质提升工程，加大公务员培训和实践力度。依托各级行政学院、公务员特色教育实践基地和网络培训学院等优势资源，加强对城镇化、信息化、现代金融、现代物流、航空经济、社会管理等领域的学习培训，大幅度提升公务员队伍素质。要配合做好挂职锻炼工作，倡导新录用公务员、新晋升处 (科)级干部和公务员管理者到基层开展富有当地特色的教育实践活动，鼓励公务员到基层、艰苦地区锻炼成长。

    此外，河南省将进一步把优惠政策、人才、优势培训资源向基层倾斜，努力为基层公务员队伍健康成长营造良好环境，解决基层公务员发展空间窄、待遇低、能力不足和基层招人难留人难问题。

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