河南公务员培训学校——京佳教育，郑州龙湖一中是经郑州市批准新设立的重点中学，根据和省、市有关事业单位新进人员实行公开招聘的规定，为确保学校教育教学工作顺利进行，拟面向全国公开引进招聘教师80名，现公告如下：

　　一、指导思想

　　以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、示范性全国学校为目标，在空编空岗的前提下，公开招聘引进教师。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备原则;

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　三、招聘岗位及数量

　　(一)在职教师23人

　　语文4人，数学4人，英语3人，政治2人，历史2人，地理2人，物理2人，化学2人，生物2人。

　　(二)普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含0元师范生)共57人

　　语文10人，数学 10人，英语7人，政治3人，历史3人，地理3人，物理3人，化学3人，生物3人，音乐2人、体育2人、信息技术2人，美术2人、通用技术2人、心理2人。

　　四、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1.2012、2013、2014年毕业于普通高等学校的本科及以上、学士学位及以上的大学毕业生;

　　2.在职教师。

　　(二)招聘条件

　　1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含0元师范生)报名条件：

　　(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;

　　(2)具有普通高等学校本科及以上、学士学位及以上;

　　(3)具有相关专业的高中教师资格证;

　　(4)普通话达到二级乙等以上水平;

　　(5)适应岗位要求的身体条件。

　　2.在职教师除了具备大学毕业生报名条件的同时，还应符合以下条件：

　　(1)年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生);

　　(2)具备省级示范性学校(含集团学校)一年以上工作经历;

　　(3)市级以上教师、班主任、骨干教师、学术技术带头人、老师以及获得过市级以上教研部门组织的优质课(一等奖)、示范课或观摩课2次及以上者。

　　3.有下列情形之一的人员不得报考：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站公布。

　　(二)报名方式及时间

　　应聘者每人只能报一个专业岗位。

　　1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行。

　　2.报名时间：2014年7月16日(周三)至7月18日(周五)。

　　3.报名地点：郑州龙湖一中(新郑市龙湖镇龙泊南路西段)。

　　行车路线：郑州绕城高速—轩辕故里站—郑新通道—龙湖镇龙泊南路西段。

　　乘车路线：郑州市内乘坐551路、553路、567路公交车到龙湖镇。

　　(三)报名需提交材料

　　1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含0元师范生)需提供：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证、师范生0元教育协议书的原件及复印件2份;

　　(2)个人简历。

　　2、在职教师需提供：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份;

　　(2)职称证原件及复印件2份;

　　(3)提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历;

　　(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

　　(四)考试

　　本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。

　　1.面试

　　资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3;如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。

　　2.教学技能测试

　　根据面试成绩分从到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单在面试结束后当场宣布)。教学技能测试采取分统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。

　　(五)体检

　　根据教学技能测试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　(六)考核

　　根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。

　　(七)聘用

　　根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。

　　新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　中、专业技术岗位设置按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用之日起缴纳，以前的社会保险金，录用单位概不负责。

　　六、纪律与监督

　　(一)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)严格公开招聘纪律。

　　对有下列情形的，予以严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反招聘纪律其它情形的。

　　(三)

　　本招聘方案未尽事宜按照和省、市有关规定执行。

　　
　　邮箱：zzsyzp67185381@163.com，zzyzlhxqxzxx@163.com

　　2014年7月7日
 
    河南公务员培训学校提醒您资格审查贯穿招聘，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违纪违规等情况，随时取消应聘资格;已经聘用的，予以辞聘。