经市委、市政府研究，报有关部门批准，面向社会公开招聘50名教师，河南京佳教育现制定招聘实施方案，本方案公示时间为2014年7月29日至8月4日。

　　一、指导思想及原则

　　以理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，合理核定中学教职工编制，优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，促进全市教育均衡发展。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序，规范操作，择优招聘。

　　二、招聘岗位与人数

　　本次计划招聘教师50名。

三、招聘对象及条件

　　(一)对象

　　2001年前(含2001年)中师、中专及以上学历并取得教师资格证书的师范类毕业生(档案已在永城市教体局备案)。

　　(二)报名资格

　　1、2001年前(含2001年)中师、中专及以上学历并取得教师资格证书的师范类毕业生(档案已在永城市教体局备案;持有初中教师资格证书可报考教师)。

　　2、本次招聘每人限报一个岗位。

　　3、拥护党的，热爱教师事业，遵纪守法，为人师表，团结协作，具有良好的思想品德和职业操守。

　　4、身体健康，五官端正。

　　5、具有履行岗位职责的能力，胜任教学工作。

　　6、考生年龄限35周岁以下(1979年7月1日以后出生)。

　　(三)下列人员不得报考：

　　曾被刑事处罚、劳动教养或少年管教的;

　　曾被开除公职的;

　　因违法违纪正被调查处理的;

　　其它不符合聘用条件的。

　　四、时间安排与方法步骤

　　(一)发布招聘信息

　　2014年7月29日至8月4日，在永城电视台、永城教育电视台、永城政府网(http://www.ycs.gov.cn)发布公开招聘公告，公示7天。

　　(二)报名与资格审查

　　1、2014年8月4日至8月8日(每天上午8:00至11:30，下午3:00至5:30)在市一小报名。

　　2、报名应提交身份证(如未办理身份证，应提供临时身份证、户口本和部门出具的带照片骑缝章证明)、学历毕业证、教师资格证原件及复印件、本人近期免冠1寸彩色照片三张。

　　3、经审查，证件与本人一致，考生领取资格审查表并粘贴本人照片，由审查人员验印确定编号。考生持资格审查表缴费(报名费、信息采集费、考务费按相关文件标准执行)，领取档案袋及表格后，用黑色钢笔或签字笔填写表格，到数码照相处采像，然后到指纹采集处采集指纹。

　　4、指纹采集(一律右手食指指纹，特殊情况另行处理)。指纹编码应与数码照片编码一致，指纹采集后需在报名联中进行指模压痕。

　　5、考生填写报名登记表并粘贴数码照片后，连同其他资料装入档案袋到信息采集处采集信息，核对信息无误后报名结束。

　　6、报名资格审查工作由人社、编办、财政、门负责，监察局全程监督，报名结束后将结果向社会公示。

　　7、考生报名采取流水作业，全程录像监控。

　　8、资格审查贯穿招聘，持假证件、假证明及其他舞弊行为的取消招聘资格。

　　(三)考试

　　本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　1、笔试

　　笔试以闭卷考试形式进行，考试时间为2014年8月14日上午，2014年8月12日上午在市一小发放准考证。

　　笔试内容为教育基础理论及文化知识，总分200分(教育基础理论100分，文化知识100分)。

　　2、笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+文化知识×50%。

　　3、参照《关于印发河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师[2014]83号)文件精神，教师笔试成绩达到120分以上，按1：1.2的比例由到低分确定参加面试人员。

　　4、笔试成绩于2014年8月17日公示。

　　5、面试

　　面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。

　　(1)面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。

　　(2)面试工作由市教体局制定工作方案并会同教师招聘工作组成员单位共同组织实施。主持面试人员每组不少于5人。按照公平、公正、合理、科学的程序操作，需要回避人员全部回避。

　　(3)面试时间、地点另行公告。

　　(4)根据总成绩按从到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。

　　(四)体检

　　体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法(试行)》执行。体检合格后进入考核。

　　(五)考核

　　对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，招聘组对应聘人员资格条件进行复查。

　　(六)公示

　　拟聘人员名单在永城政府网(http://ycs.gov.cn)公示7天。

　　(七)聘用

　　对经笔试、面试、体检、考核、公示合格后确定招聘的人员，由市招聘组办公室报市中学教师招聘工作组核准后，由市编办、人社局、财政局按照程序办理有关手续并核发聘用人员工资。

　　被聘用的教师由市教体局按照市编办核准的教职工编制分配到农村缺编学校任教。在农村学校任教时间不少于5年。分配后不按时报到者，取消其聘用资格。

　　按照《事业单位人事管理条例》(令第652号)，新进人员一律实行聘用制，由用人单位与被聘用对象签订聘用合同，并在市人才服务中心办理人事代理手续。聘用人员试用期为一年，试用期内工资福利待遇，按有关规定执行。对聘用人员按年度由教育、人社、编制、财政部门共同考核，聘用期满后，考核不合格的，予以解聘。

　　五、组织与要求

　　1、加强，严格纪律。对有下列违反本方案规定情形的，比照高考的有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究其刑事责任：应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试考核过程中有作弊行为的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的; 招聘工作人员故意泄露考试题目的;违反本规定其他情形的。

　　2、端正考风。为防止舞弊，真正体现公开、公平、公正、自愿、择优的原则，考场一律使用电子屏蔽器。考生通过指纹信息验证入场后，对所有考生全员录像备案。对在报名、审查、笔试、面试、体检、考核、聘用各环节中违纪和弄虚作假的工作人员，除立即取消其参与招聘工作资格外，比照高招违纪处理规定，给予相应党政纪处分。对违纪的考生除取消聘用资格外，五年内不准参加教师招聘。

　　3、监察局负责对整个招聘工作的各个环节实施全程监督，确保教师招聘工作规范进行。

　　                                                                              永城市中学教师招聘工作组         

　　二0一四年七月二十八日