时隔两年，河南省统一考试录用机关人民警察考试又一次拉开帷幕。为适应全省机关实战工作需要，根据有关规定，省人力资源和社会保障厅、省厅、省公务员局决定面向社会统一考试录用机关人民警察。今年河南省共计划考试录用人民警察1400名。河南京佳教育产品研发中心特组织招警考试对本次招考做详细解读，希望有志于人民警察事业的考生们 认真复习，积极备考。
京佳教育 赵老师
    首先，我们对本次招考流程和时间点做简单总结：
    2014年河南省统一考试录用机关人民警察流程
    步骤事项时间备注
1提交报名申请、上传照片2014年8月29日8：00至9月2日18：001. 网站：http://www.hnrsks.gov.cn
2. 提交申请1日后查看是否通过初审
2网上缴费资格初审通过之后至2014年9月4日18：00每科30元（三科共90元）
3网上打印准考证2014年9月16日8：00至9月21日10：00登录河南人事考试网下载并打印准考证
4笔试2014年9月20日至21日上午2014年9月20日上午 行政职业能力测验
    下午 申 论
9月21日上午 专业科目
5体能测评、面试待定1. 面试前先进行体能测评
2. 面试采取结构化面试、无小组讨论等方式
6体检面试结束后1. 按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行
2. 报考特警职位的，还须符合招录特警的有关规定
7考察和公示待定公示期为7天
8审核与录用公示结束后试用期1年，较低服务年限为5年

    对比往年招警政策并结合今年政策，本次招警主要有以下几个特点：
    一、招录人数下降，今年共招1400人
2011年河南进行了大范围的招警考试，共招录了3285名警察，此后，2012年和2013年都没有进行全省范围内的招警考试。2014年，出于补充警力、加强治安等各方面原因，河南省重启了招警考试，此次考试共计划招录人民警察1400人。近期河南发布的政法干警、省考政策对招警数量有一定影响，毕竟河南政法干警与招警的考试时间相同，政法干警报名条件与招警要求相差不大，在职位选择上，考生需要结合自身条件，在政法干警与招警考试两者之间做出正确抉择。
    二、学历要求较低为高中以上，部分职位需要基层工作经历，
本次河南招考，从报考范围上来讲，取消了之前的“硕士研究生以上人员报考，不受户籍和生源地限制”。统一要求为：具有河南户籍符合报考条件的在职人员、退役士兵和其他社会人员，具有河南户籍或生源地为河南、符合报考条件的普通高等院校应届毕业生。
从年龄要求上来讲，省厅职位、省辖市及以下机关职位、特警职位均有具体年龄要求，总体来说，职位要求高、学历要求高的，年龄条件相比之下要求略宽。
从学历要求上来讲，报考特殊技能类职位的人员须具有高中以上学历和符合职位要求的专业技能；报考其他职位的人员须具有相应专业的大专以上学历；学历条件放宽体现出了对特殊岗位对人才的政策倾斜，希望有志之士结合自身条件踊跃报考。
有别于往年政策的一点是，对于报考省厅职位的，须具有2年以上基层工作经历，招考职位明确要求面向服务基层项目人员的，报考人员须是我省目前在岗、截止2014年12月31日连续任职满3年的大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期满考核合格的大学生。这充分说明了，河南招警从招考条件上越来越，已逐渐向省考、国考的标准看齐。
注：基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关，国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
三、行测、申论大纲参照国考，难度或显著增加
从目前各类公职类考试的难度上来讲，招警考试中的行政职业能力测验与申论虽然在命题角度和趋势上向省考看齐，但其难度要远远低于省考，省考的难度又略低于国考。所以，河南招警考试的大纲一般都是独立发布。但今年公告上说明：行政职业能力测验、申论的考试范围参考中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲，专业科目的考试范围见《2014年河南省统一考试录用机关人民警察专业科目考试大纲》。虽然按惯例，今年招警考试的难度不可能与国考看齐，但相比往年难度显著增加的可能性还是比较大的。因此，京佳赵老师提醒考生，复习时切勿浅尝辄止走马观花，对自己须高标准严要求。
    注：笔试成绩＝行政职业能力测验成绩×30%＋申论成绩×30%+专业科目成绩×40%。省人力资源和社会保障厅、省厅、省公务员局可根据情况划定笔试较低控制分数线。
四、面试确认人数增加，进入面试前须先组织体能测评
    今年招警在笔试后确定参加面试的比例也有所变化，由之前统一的按拟录用职位1：2的比例改为“拟招录人数为10人及以下的，按照1：3的比例；拟招录人数为11人及以上的，按照1:2的比例”。面试确认人数会有增加。
在面试流程上，今年与往年较大的不同点是：所有参加面试人员，先组织进行体能测评，面试结束后，组织进行体检。体能测评放在面试流程之前，这意味着纵使笔试，体能达不到要求也同样进不了面试。这对考生综合素质的要求更高。
五、两个环节出现的缺额不再递补，招录标准进一步提高
公告中，在笔试环节后出现了两个“不再替补”：1. 体能测评不合格的，不再参加面试。因体能测评不合格等出现的缺额，不再递补。2. 因体检、考察不合格等造成的职位空缺，不再递补。在往年的公告里要求的是：“因考察不合格出现职位空缺的，从报考同一职位体检合格的人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次递补，经递补后仍空缺的职位和因报考比例不足出现的空缺职位，由省人力资源社会保障厅、省厅、省林业厅、省公务员局在全省范围内体检合格的人员中，根据职位要求，按照考试成绩，统一进行公开调剂。”两者作对比，我们可以看出今年招警政策之严厉，也充分体现了相关部门对此次招考宁缺毋滥的决心。
    六、上岗需签服务年限协议书，较低服务年限为5年
今年河南招警参照政法干警的规定，对新录用人员的试用期及服务年限作出了明确规定：新录用的人员上岗前须与用人单位签订职位较低服务年限协议书，较低服务年限为5年（含试用期）。新录用的人员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。被取消录用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按有关规定执行。